Provincia di Pistoia
Centro per l'impiego di Pistoia

Sportello integrato del Comune di
Sambuca Pistoiese

Accoglienza
Informazioni e autoconsultazioni
Iscrizioni nell'elenco anagrafico lavoratori
Iscrizioni D. lgs. 181/01
Prenotazioni ex art. 16 L. 56/87

Ufficio aperto al pubblico
il MERCOLEDI'dalle ore 9,00 alle ore 13,00

La ricerca del lavoro

alcuni consigli tratti dal sito di europalavoro

"Trovare" un lavoro non è certo cosa facile, ma spesso non si sa nemmeno come "cercarlo".

Occorre innanzitutto:

• conoscere il mondo che vi circonda: le aspettative dei datori di lavoro, le necessità dei settori a cui vi rivolgete, le norme che lo regolano, i vostri diritti e doveri;
• avere le idee chiare sulle vostre capacità, punti di forza e di debolezza che vi contraddistinguono e sulle condizioni che ponete (accettereste un lavoro part-time, all'estero, o inferiore alla vostra qualifica?);
• definire, magari con l'aiuto di un consigliere d'orientamento, una strategia per affrontare il mercato del lavoro.

E' dunque importante essere orientati, guidati da persone esperte, per poter approfondire le proprie potenzialità e definire un percorso di inserimento nel mondo del lavoro.

La riforma del collocamento, caratterizzata dal conferimento alle Regioni e agli Enti locali delle funzioni in materia di collocamento e di politiche attive per il lavoro, ha assegnato ai nuovi Centri per l'impiego (gli ex uffici di collocamento) il compito di fornire informazioni, orientamento e consulenza alla formazione e al lavoro e di svolgere un'intermediazione attiva tra domanda e offerta di lavoro.

Oltre al decentramento dei servizi per l'impiego la riforma del collocamento prevede l'istituzione del Sistema Informativo Lavoro (SIL), una banca dati contente domande e offerte di lavoro gestita dal Ministero del Lavoro a cui potranno collegarsi i servizi per l'impiego come pure, tramite convenzione con il Ministero del Lavoro, le imprese di mediazione e le agenzie di lavoro interinale autorizzate.

Riferimenti utili per l'orientamento e la ricerca del lavoro

Per un'informazione generale e per ottenere i riferimenti utili sul territorio nazionale il Ministero del Lavoro mette a disposizione una serie di servizi quali:

• Il numero verde 800 196 196 del Ministero del Lavoro, attivo dal lunedì al venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 20.00;
• Un centro di contatto all'indirizzo centrodicontatto@welfare.gov.it;
• Circumlavorando, un servizio di informazione itinerante.

A livello locale si possono richiedere informazioni a strutture quali:

• Agenzie e Centri per l'Impiego
• Informagiovani
• Centri per la Creazione di Impresa
  
• Enti di Formazione Professionale
• Sportelli dei Sindacati e delle Associazioni dei datori di lavoro
• Camere di Commercio, Albi e Ordini professionali
• La rete degli Euroconsiglieri per il lavoro nell'Unione Europea

Si possono inoltre consultare:

• Annuari (Pagine Monaci)
• Pubblicazioni (distribuite in occasione delle Fiere o nell'ambito dell'informazione itinerante)
• Siti Internet, come:
  www.welfare.gov.it
  www.lavoro.gov.it
  www.welfare.gov.it/EuropaLavoro/default.htm
  www.borsalavoro.it
  www.italialavoro.it
  www.isfol.it
• Inserzioni sui quotidiani e periodici

Il curriculum vitae

Il curriculum vitae rappresenta una carta d'ingresso importante per attirare l'attenzione dei selezionatori ed indurli a contattarvi per un colloquio.
A seconda dell'azienda a cui lo mandate, dall'impressione che volete fare e dalla posizione a cui vi candidate il curriculum può assumere versioni diverse.
In generale è' meglio inviare curricula ben strutturati ad aziende di cui avete valutato attentamente le necessità.

Un curriculum deve:

• creare una prima impressione favorevole;
• essere corretto nella forma e completo dei contenuti;
• essere conciso;
• invitare ad un approfondimento con la convocazione ad un colloquio di selezione.

Nella stesura del proprio curriculum conviene:

• focalizzarsi sulle informazioni veramente significative per la candidatura, omettendo eventualmente quelle che non hanno collegamento con la posizione richiesta o che possono risultare penalizzanti (non barare);
• evidenziare le proprie capacità, valorizzare le mansioni svolte, dare continuità alle esperienze esposte;
• il curriculum non deve mai superare le 2 pagine; nel caso di ricerca del primo impiego è sufficiente una sola pagina.

Ogni curriculum deve essere lo specchio di chi lo scrive, e deve essere inviato al responsabile della selezione accompagnato da una lettera di presentazione (preferibilmente scritta al computer) che spieghi all'azienda il motivo della candidatura.

Uno schema indicativo può essere il seguente:

CURRICULUM VITAE
DI
.......................

DATI ANAGRAFICI
Nato a: ....................................... il ...............
Residente in: ...................... città : .....................
Telefono: ..........................
Stato civile: ...............................
Patente: ............................
Iscritto al collocamento dal : .......... (solo se iscritto da più di due anni)

STUDI E FORMAZIONE PROFESSIONALE
(elencare dal più recente al più remoto)

Titolo di studio: ................ Conseguito presso: .............. Anno: .........
Voto: ......... (si può omettere se poco significativo)
Altre informazioni: .................. (es. titolo tesi)

Qualifica di: ..................... Conseguita presso: ............. in data: ............
Corso di: ......................... Frequentato presso: ............ Periodo: ............

LINGUE
Lingue straniere conosciute e livello di conoscenza:

ESPERIENZE PROFESSIONALI
(elencare dalla più recente alla più remota; se possibile, indicare anche esperienze informali)
Periodo: ................ Tipo di lavoro: ......................................
Presso: ............................. Mansione: ................................

DISPONIBILITA'
(elencare se disponibili a trasferte, trasferimenti, tirocini, part-time....)

ALTRE ESPERIENZE UTILI
(elencare attività presenti o passate che possano arricchire le vostre caratteristiche personali e che, a seconda dell'impiego, possono essere interessanti, es. : sono stato capo scout per cinque anni, scrivo per il giornale del quartiere dal '97)

Vi autorizzo a trattare i miei dati ai sensi della legge 675/96

Data ................................

FIRMA

La ricerca del lavoro in Internet

Una volta redatto il proprio curriculum e una volta meditato sulla tipologia dell'azienda a cui sottoporlo, è arrivato il momento di spedirlo.

Oltre ad utilizzare la solita cassetta postale, è oggi possibile inviarlo via e-mail.
Per non rimanere spiazzati da questa nuova opportunità tecnologica è il caso di affinare la propria strategia:

• Invia il tuo curriculum via e-mail solo se la presenza dell'azienda in rete ti sembra "vera". Puoi valutare l'efficacia di un sito dalla sua frequenza di aggiornamento o dai reali servizi che eroga agli utenti. Nel dubbio non rinunciare ad usare le Poste italiane.
• Considera che molti utenti della posta elettronica sono diffidenti nell'aprire file inviati in allegato da sconosciuti in quanto potrebbero contenere virus. Molte aziende si limitano a leggere i testi contenuti nelle e-mail.
• Attento, la posta elettronica spesso induce ad un rilassamento delle formalità in chi scrive (facilità nel dare del tu, ad essere prolissi, ad immaginare dall'altra parte un amico).
• Indirizza con precisione la tua e-mail: spesso è ricevuta da persone non deputate all'analisi dei curricula ma che devono essere in grado di interpretarne l'oggetto per poi smistare il curriculum a chi di dovere.
• Se hai un sito personale puoi indicarlo tra le informazioni del c.v. ma non costringere il selezionatore a visitarlo per capire chi sei: potrebbe non averne voglia o tempo per farlo.
• Non esagerare con le possibilità che ti consente la tecnologia: banner, foto a colori, animazioni, Java script, non è detto che siano graditi dai selezionatori che, peraltro, potrebbero anche avere software non idonei alla decodificazione delle più recenti amenità tecnologiche.

Il colloquio di selezione

Il colloquio di selezione implica un giudizio relativo, infatti non è sempre il migliore ad essere scelto, ma chi risponde alle necessità che l'azienda ha in quel momento.

Il colloquio si basa sulla comunicazione, è importante saper gestire le emozioni per valorizzare le proprie capacità. Gli argomenti su cui può vertere solitamente sono:

• presentazione del curriculum;
• singole esperienze lavorative;
• lavoro ideale;
• le conoscenze che si hanno riguardo all'azienda (cosa fa, in che settore lavora...);
• il carattere del candidato e la sua capacità di autovalutazione;
• il tempo libero.

Non sono importanti solo le cose che si dicono, ma ricopre una grande importanza anche l'atteggiamento che si assume. Si deve badare a:

Voce: il tono, il timbro, volume, ritmo.
Postura: movimenti del corpo, gesti, posizione delle gambe, delle braccia, delle mani, manipolazione degli oggetti.
Viso: posizione degli occhi, della bocca, delle sopracciglia, lo sguardo, il sorriso.
Corpo: la vicinanza e la lontananza, l'uso dello spazio.
Simboli: abbigliamento, ornamenti, pettinature. Per quel che riguarda l'abbigliamento, bisogna curarlo evitando di presentarsi vestiti in modo trasandato ma senza rinunciare ad esprimere la propria personalità.

Alcuni consigli utili

SI informarsi sugli obiettivi e problemi dell'azienda evidenziare il contributo che si può apportare vestirsi in modo appropriato avere un atteggiamento positivo ascoltare con attenzione le domande e rispondere con precisione e sintesi valorizzare le proprie capacità, conoscenze ed esperienze di lavoro

NO arrivare tardi monopolizzare la conversazione portare il discorso su questioni personali essere reticenti, non voler dare informazioni su di sé avere le idee poco chiare essere passivi o al contrario essere aggressivi mostrare subito troppo interesse per la retribuzione

• Comune di Sambuca (PT)
• P. Sandro Pertini, 1 - 51020 Sambuca Pistoiese (PT)
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